UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
OBJETIVO
Implementar el Sistema de Administración de Personal en el Ministerio de Defensa.
FUNCIONES
- Aplicar las disposiciones del Estatuto del Funcionario Público, según corresponda.
- Implementar los Subsistemas de Dotación de Personal, Subsistema de Evaluación del Desempeño, Subsistema de Movilidad de Personal, Subsistema de Capacitación Productiva, Subsistema de Registro.
- Cumplir con las resoluciones emitidas por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social en el ámbito de su competencia.
- Desarrollar las actividades del proceso de incorporación de servidores públicos a la carrera administrativa de acuerdo a las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal.
- Consolidar la carrera administrativa del personal del Ministerio de Defensa, conforme a lo estipulado por la Ley del Estatuto del Funcionario Público.
- Proporcionar información relativa a los antecedentes, causales y procedimientos efectuados para el ingreso, permanencia y retiro de los funcionarios públicos de carrera al Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
- Preparar información para los casos de recursos de revocatoria.
- Coordinar la elaboración de planillas presupuestarias y escalas salariales con la Unidad Financiera.
- Conformar el Comité de Selección y el Comité de Evaluación del Desempeñó, de acuerdo a lo establecido en las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal.
- Actualizar el Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal del Ministerio de Defensa Actualizar el Reglamento Interno de Personal de acuerdo a las normativas vigentes.
- Actualizar el Programa Operativo Anual Individual del Ministerio de Defensa.
- Realizar otras funciones que coadyuven al logro de los objetivos de la Unidad.
